4月26日英超日报讯 据英媒《电讯报》报道，英超多家俱乐部招聘公告被发现禁止白人男性应聘，仅限黑人、亚裔、混血和全体女性。

电讯报报道，英超联赛可能犯下法律失误，包括曼联与利物浦在内的多家俱乐部在招聘教练职位时仅面向少数族裔和女性开放。《每日电讯报》发现，当前或近期发布的在线招聘广告可能违反《平等法案》，这些广告是英超官方资助的“提升英格兰足球场外多样性”计划的一部分。

曼联一则已失效的招聘广告显示，其将于下月结束的为期23个月青年教练职位要求：“申请者须为目前在英格兰职业足球领域代表性不足的群体——黑人、亚裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。此平权计划旨在改善足球教练领域的代表性失衡问题，仅接受上述背景人士申请。”另一则利物浦类似职位的广告声明：“我们仅考虑目前在英格兰职业足球领域代表性不足的教练——黑人、亚裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。”

此类措辞同样出现在热刺、维拉、埃弗顿、纽卡、西汉姆联、莱斯特城、布莱顿与伯恩茅斯等英超俱乐部，以及前英超球队利兹联和诺维奇的同类职位招聘中。多家涉事俱乐部向《每日电讯报》透露，广告模板由英超联盟提供，并称模板已更新，不再明确禁止白人男性申请。

伊普斯维奇与富勒姆目前使用的更新版广告仍遭到大雅茅斯独立议员、前南安普顿主席鲁珀特-洛的抨击，称其存在“令人作呕的反白人种族主义”。伊普斯维奇随后撤下广告，消息人士称该决定源于措辞不当。利物浦预计也将很快发布类似调整后的广告。

据悉，这些广告模板均出自英超联盟推行的“教练包容与多样性计划”（CIDS）。这项已开展四个赛季的计划旨在“增加英格兰职业足球全职教练岗位中女性教练及黑人、亚裔和混血背景男性教练的数量”。英超官网声明，该计划向各级别职业足球协会成员开放，但“非职业球员协会成员亦可申请，前提是其为黑人、亚裔或混血背景教练，持有欧足联B级教练证书且无英格兰职业足球全职执教经历”。

排除白人男性的招聘政策显然违背了英国平等与人权委员会发布的《歧视性广告指导原则》。该文件明确：“通过鼓励特定受保护特征群体申请职位来弥补劣势或改善代表性不足问题并不违法，此称为‘积极行动’。当有理由认为某受保护特征群体处于弱势或代表性不足，且所采取措施具备针对性、适度性时，该行动合法。

“若雇主采取此类积极行动，广告应明确声明欢迎所有申请者，但特别鼓励弱势或代表性不足群体提交申请。平权措施仅可用于向受保护群体传递招聘信息并鼓励其申请，不得将岗位限制于特定受保护特征群体，亦不得在招聘过程中给予该群体优待。但若两位最佳候选人资质相当，优先录用弱势或少数群体属于合法范围。”